Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za upravljanje sprememb
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega specialista za upravljanje sprememb, ki bo odgovoren za načrtovanje, izvajanje in spremljanje procesov sprememb v naši organizaciji. Vaša glavna naloga bo podpora zaposlenim in vodstvu pri uvajanju novih strategij, tehnologij ali organizacijskih struktur, s ciljem izboljšanja učinkovitosti in prilagodljivosti podjetja. Specialist za upravljanje sprememb sodeluje z različnimi oddelki, identificira potencialne izzive ter razvija in izvaja strategije za uspešno implementacijo sprememb. Ključnega pomena je sposobnost komuniciranja, izobraževanja in motiviranja zaposlenih, da razumejo pomen sprememb in jih sprejmejo kot priložnost za rast. Odgovorni boste tudi za pripravo analiz tveganj, razvoj komunikacijskih načrtov ter spremljanje napredka in rezultatov sprememb. Poleg tega boste sodelovali pri oblikovanju programov usposabljanja in zagotavljali podporo vodjem projektov pri upravljanju sprememb. Če ste proaktivni, imate odlične organizacijske sposobnosti in vas veseli delo z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k uspešnemu razvoju podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje strategij za upravljanje sprememb
- Sodelovanje z vodstvom in zaposlenimi pri uvajanju sprememb
- Priprava analiz tveganj in ocena vpliva sprememb
- Razvijanje in izvajanje komunikacijskih načrtov
- Izobraževanje in podpora zaposlenim med procesom sprememb
- Spremljanje napredka in merjenje uspešnosti sprememb
- Identifikacija in reševanje izzivov pri implementaciji sprememb
- Sodelovanje pri oblikovanju programov usposabljanja
- Priprava poročil in predstavitev za vodstvo
- Svetovanje projektnih skupinam glede upravljanja sprememb
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba (zaželeno področje menedžmenta, psihologije ali sorodno)
- Izkušnje z upravljanjem sprememb ali vodenjem projektov
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov
- Znanje priprave in izvajanja izobraževanj
- Sposobnost dela v timu in samostojno
- Poznavanje orodij za upravljanje sprememb
- Organizacijske sposobnosti in natančnost
- Znanje angleškega jezika
- Prilagodljivost in odpornost na stres
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z upravljanjem sprememb v organizaciji?
- Kako bi motivirali zaposlene za sprejemanje sprememb?
- Katere metode uporabljate za analizo tveganj?
- Kako bi rešili odpor zaposlenih do sprememb?
- Kakšno vlogo ima komunikacija pri upravljanju sprememb?
- Kako spremljate uspešnost implementiranih sprememb?
- Ali imate izkušnje z izvajanjem izobraževanj?
- Kako sodelujete z različnimi oddelki pri uvajanju sprememb?
- Katere projekte ste že vodili na področju sprememb?
- Kako se spopadate s stresom in nepredvidenimi situacijami?
